用人单位非法强迫劳动者劳动要怎么办

（一）向当地劳动行政部门投诉，借助行政力量责令用人单位改正，若情节严重，还可追究责任人员刑事责任。
（二）单方面解除劳动合同，按工作年限要求用人单位支付经济补偿，每满一年支付一个月工资。
（三）因强迫劳动导致人身损害的，要求用人单位承担赔偿责任。
（四）与用人单位就补偿等问题有争议时，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十八条规定，用人单位有下列情形之一的，依法给予行政处罚；构成犯罪的，依法追究刑事责任；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任：
（一）以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.当用人单位非法强迫劳动者劳动，劳动者可通过多途径维护权益。可向劳动行政部门投诉，由其责令改正并罚款，情节严重的对责任人员追究刑责；可单方面解除合同并获经济补偿，按工作年限每满一年支付一个月工资；若有人身损害可要求用人单位赔偿；有补偿等争议可申请仲裁。
2.具体建议如下：
-劳动者遇到此类情况要及时留存相关证据，如工作记录、沟通信息等，便于后续维权。
-尽快向劳动行政部门投诉，积极配合调查。
-按法律规定准确计算经济补偿等权益，在申请仲裁时合理主张。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
结论：
用人单位非法强迫劳动者劳动，劳动者可向劳动行政部门投诉、单方面解除合同要补偿、要求人身损害赔偿，有争议可申请仲裁。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，用人单位非法强迫劳动是严重违法行为。劳动行政部门对这种行为有权责令改正和罚款，情节严重时可追究责任人刑事责任，所以劳动者向其投诉是有效的维权途径。劳动者单方面解除劳动合同并获经济补偿也是受法律支持的，补偿按工作年限以月工资为标准计算。若强迫劳动导致劳动者人身损害，根据《中华人民共和国民法典》等规定，用人单位需承担赔偿责任。当双方就补偿等出现争议，可通过劳动争议仲裁解决。如果您在工作中遇到类似用人单位非法强迫劳动的情况，为更好维护自身合法权益，建议向专业法律人士咨询。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
用人单位非法强迫劳动，劳动者可这样维权：
一是向当地劳动行政部门投诉，其会责令单位改正、罚款，情节严重会追究责任人刑责。

二是单方面解除合同，按工作年限获经济补偿，每满一年补偿一个月工资。

三是若有人身损害，可要求单位赔偿。有补偿争议，可申请劳动仲裁。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
法律分析：
（1）当用人单位非法强迫劳动者劳动时，劳动者向当地劳动行政部门投诉是有效的维权途径。劳动行政部门可责令用人单位改正并罚款，情节严重时会追究责任人员刑事责任，这是借助行政力量维护自身权益。
（2）劳动者有权单方面解除劳动合同，还能按工作年限获得经济补偿。每满一年，用人单位需支付一个月工资给劳动者，保障了劳动者离职后的经济利益。
（3）若强迫劳动导致劳动者人身损害，用人单位需承担赔偿责任，为劳动者提供了人身损害方面的法律保障。
（4）若双方就补偿等问题有争议，劳动者可申请劳动争议仲裁，通过专业途径解决纠纷。

提醒：
劳动者维权时要注意保留相关证据，不同案件情况有别，建议咨询以获取更精准分析。