员工被公司劝退要如何维权

法律分析：
（1）员工面对公司劝退，与公司沟通协商是首要步骤。了解公司劝退理由至关重要，若理由不合法不合理，员工明确表达不愿离职，能为后面维权保留立场。
（2）当协商无果，收集证据成为关键。劳动合同、工资条等各类材料能有力证明劳动关系及公司劝退行为，为维权提供坚实支撑。
（3）若公司违法解除劳动合同，员工有多种维权途径。向劳动监察部门投诉，可借助行政力量责令公司改正；向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，能要求公司支付赔偿金，其标准为经济补偿的二倍，经济补偿按工作年限计算。
（4）若对仲裁结果不满意，员工还可向人民法院提起诉讼，通过司法途径保障自身权益。

提醒：
维权过程中要及时、全面收集证据，不同案件情况有别，建议咨询以获取更精准分析。
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（一）员工被公司劝退时，先积极和公司沟通，让公司讲清楚劝退的理由。要是理由既不合法又不合理，员工就明确表示自己不想离职。
（二）要是沟通没达成一致，员工要注意收集相关证据，像劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、聊天记录等，这些能证明自己和公司存在劳动关系以及公司有劝退的行为。
（三）如果公司是违法解除劳动合同，员工可以向劳动监察部门投诉，让他们责令公司改正。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金，赔偿金额是经济补偿标准的二倍，经济补偿按照工作年限来算，每满一年给一个月工资。
（四）要是对仲裁结果不满意，员工还能向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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员工被公司劝退，可这样维权：
一是和公司沟通，让其说明劝退理由。若理由不合法合理，表明自己不想离职。
二是协商不成，收集证据，像劳动合同、工资条等，证明劳动关系和公司劝退行为。
三是公司违法解除合同，可向劳动监察部门投诉。也能申请仲裁，要赔偿金，是经济补偿两倍。经济补偿按工作年限算，一年一个月工资。
四是不服仲裁结果，可向法院起诉。
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结论：
员工被公司劝退可通过与公司沟通协商、收集证据、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、提起诉讼等方式维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，公司若违法解除劳动合同，员工有权维护自身权益。当员工被公司劝退时，第一步应与公司沟通，要求其说明理由，若理由不合法或不合理，员工可表明不愿离职的态度。若协商无果，员工需收集如劳动合同、工资条等相关证据，以证明劳动关系及公司的劝退行为。若公司确实违法解除合同，员工可向劳动监察部门投诉，由其责令公司改正；也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同赔偿金，该赔偿金为经济补偿标准的二倍，经济补偿按工作年限每满一年支付一个月工资。若对仲裁结果不满，还能向法院提起诉讼。如果您在遇到类似情况时还有其他疑问，欢迎向我或专业法律人士咨询，我们将为您提供更详细的法律建议。
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员工被公司劝退，应积极依法维权。

员工可先与公司沟通协商，要求公司说明劝退理由，若理由不合法或不合理，要明确表明自己不愿离职的态度。
若协商失败，需收集劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、聊天记录等证据，以证明存在劳动关系以及公司的劝退行为。
若公司属于违法解除劳动合同，可采取两种途径维权。一是向劳动监察部门投诉，促使公司改正；二是向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同赔偿金，赔偿金为经济补偿标准的二倍，经济补偿按工作年限每满一年支付一个月工资。
若对仲裁结果不满，还能向人民法院提起诉讼。通过这些方式，员工能更好维护自身合法权益。