终身合同解除要如何赔偿

法律分析：
（1）终身合同即无固定期限劳动合同，其解除赔偿有多种情形。当用人单位违法解除时，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿依据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（2）若双方协商一致解除，或者是因劳动者自身过错导致解除，用人单位无需支付赔偿金。
（3）当因客观情况变化等原因解除合同时，用人单位要支付经济补偿。这里的月工资指的是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

提醒：
不同解除情形赔偿不同，劳动者遇到纠纷应准确判断自身情况，建议咨询进一步分析。
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（一）用人单位违法解除终身合同，按经济补偿标准二倍支付赔偿金。计算方式为工作每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（二）双方协商一致解除或因劳动者过错解除，用人单位无需支付赔偿金。
（三）因客观情况变化等原因解除，用人单位需支付经济补偿，月工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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1.终身合同通常指无固定期限劳动合同，其解除赔偿分情况而定。

2.单位违法解除，要按经济补偿标准的两倍赔给劳动者。经济补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资，超六个月不满一年按一年计，不满六个月给半个月工资。

3.协商一致或劳动者有错而解除，单位不用赔偿；因客观情况变化解除，单位需支付经济补偿。

4.月工资指合同解除或终止前十二个月的平均工资。
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结论：
终身合同即无固定期限劳动合同，其解除赔偿分多种情形，违法解除需支付双倍赔偿金，协商一致或劳动者过错解除无需支付，客观情况变化等原因解除需支付经济补偿。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位违法解除无固定期限劳动合同，要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。这里的月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若双方协商一致解除合同或者因劳动者过错导致合同解除，用人单位无需支付赔偿金。而因客观情况变化等原因解除合同，用人单位需支付经济补偿。了解这些法律规定，能让劳动者在遇到合同解除情况时维护自身权益。如果对无固定期限劳动合同解除赔偿还有其他疑问，可向专业法律人士咨询。
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1.终身合同即无固定期限劳动合同，其解除赔偿因情形而异。用人单位违法解除时，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
2.若双方协商一致解除或因劳动者过错解除，用人单位无需支付赔偿金。而因客观情况变化等原因解除，用人单位需支付经济补偿。这里的月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
3.建议劳动者了解自身权益，遇到违法解除情况及时收集证据维权。用人单位应依法依规解除合同，避免不必要的法律风险。若双方有争议，可通过协商、调解或仲裁等方式解决。