员工偷拿不值钱的东西怎么处理

法律分析：
（1）企业处理员工偷拿不值钱东西，首要任务是固定证据，通过查看监控、收集证人证言等方式，为后续处理提供事实依据。
（2）依据公司规章制度处理时，若制度将该行为列为严重违纪，且制度本身内容合法、制定程序民主并向员工公示，企业可解除劳动合同且无需支付经济补偿；未达严重违纪程度，可给予警告、记过等处分并要求返还物品。
（3）若偷拿行为造成公司损失，企业有权要求员工赔偿。
（4）物品价值低不构成犯罪但违反治安管理处罚法的，企业可报警由警方处理。

提醒：企业处理此类事件时，要确保规章制度合法合规，证据收集过程也要合法。不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。
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（一）固定证据：通过查看监控、收集证人证言等方式，确定员工偷拿行为。
（二）依规处理：查看公司规章制度，若将此类行为列为严重违纪，且制度合法合规、民主制定并公示，可解除劳动合同且无需补偿；未达严重违纪，可给予警告、记过处分并要求返还物品。
（三）索赔损失：若偷拿行为给公司造成损失，公司可要求员工赔偿。
（四）报警处理：物品价值低不构成犯罪但违反治安管理处罚法的，公司可报警由警方处理。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。
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1.固定证据：通过查看监控、收集证人证言等方式，证实员工偷拿行为。
2.按规处理：若公司制度将此列为严重违纪，且制度合法合规、民主公示，可解除合同且不付补偿；未达严重程度，给予警告等处分，要求返还物品。
3.要求赔偿：若造成损失，公司有权要求员工赔偿。
4.报警处理：物品价值低不构成犯罪但违反治安法，可报警由警方处理。
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结论：
员工偷拿不值钱东西，企业可固定证据，依据规章制度处理，未达严重违纪可处分，造成损失可索赔，还可报警由警方处理。
法律解析：
企业处理员工偷拿不值钱东西的行为，有明确的法律依据和操作流程。企业先固定证据是为后续处理提供事实支撑。若公司规章制度合法合规且明确此类行为属严重违纪，企业依制度解除劳动合同且无需支付经济补偿，这符合《中华人民共和国劳动合同法》相关规定。若未达严重违纪，企业有权给予处分并要求返还物品。对于造成的损失，企业依《中华人民共和国民法典》等法律有权索赔。若物品价值低不构成犯罪但违反治安管理处罚法，报警让警方处理也是合理途径。如果您在企业管理中遇到类似法律问题，可向我或专业法律人士咨询，我们将为您提供专业的法律建议和解决方案。
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员工偷拿不值钱东西，企业应依法依规妥善处理。

1.固定证据很关键，可通过查看监控录像、收集证人证言等方式，证实员工偷拿行为，为后续处理提供依据。
2.查看公司规章制度，若制度明确此类偷拿属严重违纪，且制度内容合法、制定程序民主并已向员工公示，可依制度与员工解除劳动合同，无需支付经济补偿。若未达严重违纪程度，可给予警告、记过等处分，要求员工返还物品。
3.若偷拿行为给公司造成损失，公司有权要求员工赔偿。
4.若物品价值低不构成犯罪但可能违反治安管理处罚法，公司可报警由警方处理。

企业处理时应严格依照法律和制度，保障自身权益同时维护公平。