辞职后公司拖着不签发离职证明该怎么办

法律分析：
（1）用人单位在解除劳动合同时，有法定的义务出具离职证明。这是保障劳动者合法权益的重要环节，有利于劳动者后面的再就业等事宜。
（2）当公司拖着不出具离职证明时，劳动者首先可选择与公司友好协商，以和平的方式解决问题，要求公司及时开具。
（3）若协商不成，劳动者可向劳动行政部门投诉。劳动行政部门会根据法律规定责令用人单位改正，若给劳动者造成损害，用人单位需承担赔偿责任，比如因无法及时入职新单位导致的经济损失等。
（4）劳动者还可收集劳动合同、工资发放记录、工作证等相关证据，通过劳动仲裁维护自身权益。若对仲裁结果不满，还能向法院提起诉讼。

提醒：劳动者维权需保留好各类证据，且不同案情对应解决方案有别，建议咨询进一步分析。
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1.用人单位有义务在解除劳动合同时出具离职证明，若公司拖延不出具，劳动者可通过多种途径维权。
2.解决措施和建议：
先与公司友好协商，提出及时开具离职证明的要求，这种方式较为平和，利于快速解决问题。
若协商不成，向劳动行政部门投诉。劳动行政部门可责令用人单位改正，若给劳动者造成损害，用人单位需承担赔偿责任。
收集劳动合同、工资发放记录、工作证等相关证据，通过劳动仲裁维护权益。若对仲裁结果不满，还可向法院提起诉讼。
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结论：
用人单位有义务在解除劳动合同时出具离职证明，公司拖着不出具，劳动者可先协商，协商无果可投诉、仲裁，对仲裁结果不满还可诉讼维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位在解除劳动合同时为劳动者出具离职证明是其法定义务。若公司拖延不出具，劳动者可先与公司友好协商解决。若协商不成，可向劳动行政部门投诉，劳动行政部门有权责令公司改正；若因公司不出具离职证明给劳动者造成损害，公司需承担赔偿责任，像影响再就业产生的损失等。劳动者也能收集劳动合同、工资发放记录、工作证等相关证据，通过劳动仲裁维护权益，若对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼。若您在遇到此类问题时不知如何处理，可向专业法律人士咨询，我们会为您提供专业的法律建议。
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（一）当公司拖着不出具离职证明时，劳动者可先和公司友好沟通，明确要求公司及时开具离职证明。

（二）若协商没有效果，劳动者可向劳动行政部门投诉，由该部门责令公司改正。若因公司不出具离职证明给劳动者造成损害，比如影响再就业，公司要承担赔偿责任。

（三）劳动者可以收集劳动合同、工资发放记录、工作证等相关证据，通过劳动仲裁维护权益。若对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十九条规定，用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
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1.用人单位在解除劳动合同时，有义务出具离职证明。若公司拖着不出，劳动者可先和公司好好协商，让其尽快开具。

2.协商不成，劳动者可向劳动行政部门投诉。劳动行政部门能责令单位改正，若造成损害，单位要赔偿，像影响再就业的损失。

3.劳动者还能收集合同、工资记录、工作证等证据，通过劳动仲裁维权。对仲裁结果不满，可向法院起诉。